互联网行业离职率高，跳槽频繁确实不是空虚来风，为什么互联网行业的跳槽如此频繁，远远高于其他行业呢？我觉得有这么几点算是比较共性的原因：
1、互联网行业发展速度快，企业之间竞争激烈，但是作为新兴行业，人才的培养始终没有跟上行业的发展速度，注意啊，这里说的是人才，不是人员，不是普通的从业者，所以导致互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求，所以企业间的挖角现象很普遍，猎头很活跃，人才的流动很频繁；
2、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司诞生，也有很多创业公司倒掉，行业的洗牌兼并收购整合很多，所以，很多互联网人的跳槽也是被逼无奈，公司说倒就倒，说不行就不行，说融不到资就完了，方向不对马上就要调整，新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门，业务一变化组织架构一调整，往往就伴随着人员的变动和优化，所以，在互联网行业不是你想稳定就能稳定，你想长期干就能长期干，很多时候也不是员工想跳槽，企业想裁员，而是被逼无奈；
3、互联网行业的节奏很快，机会很多，十几个人做个产品，几轮融资下来估值上亿，三年上市，创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目，资本扎堆进入，企业争相抢人，员工跳槽薪水翻番也并不罕见，这就使得很多人不够沉稳，更倾向于赌一把，试一试，试错的成本比较低，大不了再换个地继续上班，所以离职率自然就高；
4、互联网行业的文化整体上比较开放包容，整个行业流动性都比较大，招聘压力也大，因此大家对跳槽的包容度也是比较高的，大家普遍不认为跳槽是不好的，除了一些跳槽过于频繁的之外，一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化，最早，大家认为工作不满3年就离职，就是不够稳定，后来，认为工作不满2年离职是不够稳定，现在，只要你在一个地方工作满一年，大家就觉得你还算比较稳定了：）
5、互联网行业从业人员整体比较年轻，是个属于年轻人的行业，而年轻人往往更愿意冒险，更愿意尝试新的机会，年轻也往往没那么沉稳，一言不合就离职已经成为新常态，所以跳槽相对也比较频繁。
其实，跳槽并非都是坏事，流动创造价值，事实上一个行业是否有活力有前途，跳槽的频率也是个重要的指标，只有夕阳行业人才才会持续流失逐渐变成死水一潭没有一点波澜。
网站建设提醒您跳槽也是有风险的，换工作要谨慎，谋定而后动。
1、互联网行业发展速度快，企业之间竞争激烈，但是作为新兴行业，人才的培养始终没有跟上行业的发展速度，注意啊，这里说的是人才，不是人员，不是普通的从业者，所以导致互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求，所以企业间的挖角现象很普遍，猎头很活跃，人才的流动很频繁；
2、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，每年都有很多新的公司诞生，也有很多创业公司倒掉，行业的洗牌兼并收购整合很多，所以，很多互联网人的跳槽也是被逼无奈，公司说倒就倒，说不行就不行，说融不到资就完了，方向不对马上就要调整，新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门，业务一变化组织架构一调整，往往就伴随着人员的变动和优化，所以，在互联网行业不是你想稳定就能稳定，你想长期干就能长期干，很多时候也不是员工想跳槽，企业想裁员，而是被逼无奈；
4、互联网行业的文化整体上比较开放包容，整个行业流动性都比较大，招聘压力也大，因此大家对跳槽的包容度也是比较高的，大家普遍不认为跳槽是不好的，除了一些跳槽过于频繁的之外，一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化，最早，大家认为工作不满3年就离职，就是不够稳定，后来，认为工作不满2年离职是不够稳定，现在，只要你在一个地方工作满一年，大家就觉得你还算比较稳定了：）
5、互联网行业从业人员整体比较年轻，是个属于年轻人的行业，而年轻人往往更愿意冒险，更愿意尝试新的机会，年轻也往往没那么沉稳，一言不合就离职已经成为新常态，所以跳槽相对也比较频繁。
其实，跳槽并非都是坏事，流动创造价值，事实上一个行业是否有活力有前途，跳槽的频率也是个重要的指标，只有夕阳行业人才才会持续流失逐渐变成死水一潭没有一点波澜。
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